??????          1、將勞動(dòng)合同簽訂、解除，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會(huì)保險(xiǎn)繳納等繁復(fù)瑣碎的事務(wù)性工作包給我公司專業(yè)機(jī)構(gòu)，企業(yè)人力資源部門能更好地專注于核心戰(zhàn)略性工作，提升人力資源管理的高度。

       2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率。

       3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。

       4、降低成本、舒緩資金壓力。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人事外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

       5、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少糾紛。勞務(wù)糾紛既影響企業(yè)形象，又耗費(fèi)老板精力，消磨員工斗志。實(shí)行人事外包后，我公司能夠提供專業(yè)快捷的人力資源管理服務(wù)，集勞動(dòng)仲裁員、律師、人力資源專家于一身，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，解除企業(yè)后顧之憂，實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。